La place des femmes dans la tech

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L’égalité homme-femme dans le monde professionnel

Chez Mavana, nous ne respectons pas la parité hommes/femmes. Nous comptons 3 femmes (bientôt 4) sur 5 associés (bientôt 6). Mais… en réalité, cette donnée est-elle si importante que cela ? 🤔

Vous le savez certainement, aujourd’hui, en France, les femmes vivent plus longtemps, sont plus diplômées, ont un taux d’activité plus élevé et un taux de chômage plus faible. Pourtant, elles sont moins représentées dans les métiers techniques, technologiques ou scientifiques. Pourtant, elles connaissent des inégalités salariales. Pourtant, elles sont minoritaires dans la vie politique. (Sources : Observatoire des inégalités)

Application chez Mavana

Mais chez Mavana, lorsque l’équipe des associés s’est créée, personne n’a évalué la faisabilité du projet en fonction des critères femme-homme. Nous nous sommes tous estimés selon nos compétences, nos affinités, la confiance que nous avions les uns envers les autres pour mener de front cette grosse (et tellement enrichissante) aventure.

Le hasard a fait que ces messieurs sont en minorité chez nous, et ils ont vite tourné cela en petite blague rituelle. 🤭

Mais alors, pourquoi parler de ce sujet si cela nous importe si peu ? Et bien parce qu’il est important de montrer que c’est possible, qu’il ne faut pas rabaisser la condition des femmes uniquement à leur sexe. Elles sont bien plus que ça. Chez Mavana, nous sommes fiers d’avoir dépassé les clichés, d’être parmi les entreprises qui comptent des femmes à leur bord, des femmes dans la tech, des femmes d’expérience qui n’ont pas froid aux yeux.

Et ensuite ?

Oui, les femmes ont leur place dans le secteur des technologies, ouvrons-leur grand les portes des écoles. Saluons par exemple le programme women coders du Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances auquel participe Kelly Le Goff en ce moment.

Oui, les femmes peuvent être des entrepreneurs à succès, mettons-les plus en avant dans les médias afin qu’elles puissent inspirer à leur tour.

Mais, vouloir absolument une parité quelles que soient les compétences, est-ce réellement une solution ?

Et parler d’égalité uniquement le 8 mars, est-ce suffisant pour un monde professionnel équitable ?


Objectifs de développement durable

Le thème de cet article répond à l’ODD suivant :
=> 5. Égalité entre les sexes


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Nous vous recommandons de visionner le webinar intéressant organisé par l’AIn7 sur « Les femmes ingénieures N7 dans la Tech ».

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