Le changement, c’est violent.

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Entendu en réunion de direction : « Le changement, c’est violent mais tout le monde va l’accepter qu’il le veuille ou non. »

Vraiment ? 😮

Chez Mavana, nous pensons que vouloir créer une entreprise où chaque membre serait épanoui n’est pas une quête impossible. La gestion du changement auprès des équipes ne doit pas être minimisée, elle doit être douce et bienveillante. Chacun doit se sentir accompagné dans les changements d’habitudes de travail afin que l’envie de bien faire son travail soit préservée.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

« On ne change pas les choses en s’opposant à ce qui existe déjà. Pour que les choses changent, il faut construire un nouveau modèle qui rende l’ancien obsolète. » Richard Buckminster Fuller, architecte, écrivain et inventeur américain.

Parce que la résistance au changement peut tuer votre innovation, Mavana vous accompagne dans l’adoption de vos services connectés par vos collaborateurs. N’hésitez pas à nous contacter pour nous parler de votre projet.


Objectifs de développement durable

Le thème de cet article répond aux ODD suivants :
=> 3. Bonne santé et bien-être
=> 8. Travail décent et croissance économique


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