Chez Mavana, nous ne respectons pas la parité hommes/femmes. Nous comptons 3 femmes sur 5 associés. Mais… en réalité, cette donnée est-elle si importante que cela ?
L’égalité homme-femme dans le monde professionnel
Vous le savez certainement, aujourd’hui, en France, les femmes vivent plus longtemps, sont plus diplômées, ont un taux d’activité plus élevé et un taux de chômage plus faible. Pourtant, elles sont moins représentées dans les métiers techniques, technologiques ou scientifiques. Pourtant, elles connaissent des inégalités salariales. Pourtant, elles sont minoritaires dans la vie politique (sources : Observatoire des inégalités).
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Le hasard a fait que ces messieurs sont en minorité chez nous. Et ils ont vite tourné cela en petite blague rituelle.
Mais alors, pourquoi parler de ce sujet si cela nous importe si peu ? Et bien parce qu’il est important de montrer que c’est possible, qu’il ne faut pas rabaisser la condition des femmes uniquement à leur genre. Elles sont bien plus que ça.
Mais alors, pourquoi parler de ce sujet si cela nous importe si peu ? Et bien parce qu’il est important de montrer que c’est possible, qu’il ne faut pas rabaisser la condition des femmes uniquement à leur genre. Elles sont bien plus que ça.
Et ensuite ?
Oui, les femmes ont leur place dans le secteur des technologies, ouvrons-leur grand les portes des écoles. Saluons par exemple le programme women coders du Ministère délégué chargé de l’Égalité femmes/hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances auquel a participé Kelly Le Goff en 2022.
Oui, les femmes peuvent être des entrepreneurs à succès. Mettons-les plus en avant dans les médias afin qu’elles puissent inspirer à leur tour.
Mais, vouloir absolument une parité quelles que soient les compétences, est-ce réellement une solution ?
Et parler d’égalité uniquement le 8 mars, est-ce suffisant pour un monde professionnel équitable ?
