Cela est gênant de ne pas avoir toutes les informations nécessaires pour comprendre cette image, non ? C’est exactement ce que peuvent ressentir les membres de votre équipe lorsque vous ne communiquez pas de façon construite sur les objectifs de votre projet. Et cela peut générer de la frustration, beaucoup de frustration.
Impliquer vos salariés à chaque étape est important. Leur adhésion et leur confiance deviendront ainsi le moteur de votre projet. Quel est votre objectif, votre planning, votre plan d’actions, votre méthode d’évaluation du succès ?
Cela demande du temps et un petit peu d’organisation. Mais c’est une des clés de succès de votre projet et de satisfaction de vos équipes.
Et si vous ne savez pas par où commencer, n’hésitez pas à contacter Julie. Elle est certifiée consultante-évaluatrice en qualité de vie au travail. Elle vous donnera quelques astuces (et peut-être l’original de cette photo où elle faisait une belle grimace !).
